工业和信息化人才评价系统将“人才数据结构化、人才业务数字化、数据价值市场化”作为核心要素，创新性地采用数字化手段，改变传统的“人为打分”的评价模式，提供岗位能力评价的“制造业普通话”体系，打造工信人才大数据中心的数据生态，构建工业和信息化人才能力治理体系，为人才成长提供全过程全周期服务。

工业和信息化部人才交流中心代表尚雅坤介绍，作为直属的人才服务专门机构，产业人才的能力评价系统是科学的人才评价，重点以产业需求为导向、以岗位能力标准为基础。中心联合了行业龙头企业和优质研究机构，研究制定了产业人才岗位能力标准。目前正式发布了人工智能、区块链、工业互联网三个领域的人才标准，于今年6月份制定了《工业和信息化人才评价岗位能力通则》，中心联合电科云公司从专业知识、技术技能、工程实践、综合能力四个维度，采用不同的考核手段，应用大数据、云计算、人工智能和区块链技术对人才进行较为全面的评价。尤其是引入并创新了“13级成果评价”的方法，注重通过能力、贡献等综合因素评价人才。